執行嚴格考覈員工還降薪!陸國營事業鐵飯碗不鐵

執行嚴格考覈員工還降薪!陸國營事業鐵飯碗不鐵

當前中國就業難,卡位較穩定的國企職缺競爭激烈,不過近來在國營事業任職的員工發現,不但降薪達30%甚至不發年終與績效獎金,皆因集團嚴格執行工資考覈,以致鐵飯碗變得沒那麼鐵。

中國經濟觀察網5日報導,中國國企長久以來執行依據績效考覈發薪資的制度並未嚴格執行,但去年企業經營壓力益增,以致嚴格執行考覈的結果,就是反映在員工薪水袋打印的數字。

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報導舉例,中國西南地區某地方國企決定,凡考績D員工不發年終和第4季績效獎金,荷包縮水,國企員工發現,所謂的鐵飯碗似乎沒那麼鐵了,特別是管理層幹部和行政職的職員,薪資減的感受更明顯。

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像是央企二級子公司的管理層蕭安,因利潤考覈未達標被評比零分,偏偏利潤指標在所有考覈項目的佔比達30%,加上效力的企業虧損超額而遭遇首度大幅降薪,導致2023年年薪縮水約莫30%。

長期爲國央企提供諮詢服務的陽光時代律師事務所合夥人朱昌明說,當前國企對員工的考覈前所未有嚴格,以往效果並不顯著的市場化改革,現在開始實施。

他說,國企嚴考覈而降薪不是最終目的,實現能上能下的市場化薪酬機制纔是關鍵,國企未來的走向將是推動離開舒適區。

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